Introducción

Nuestro cliente, una empresa de TI que está ampliando rápidamente sus estructuras y buscando empleados cualificados, se puso en contacto con nuestra agencia de marketing. Nuestra tarea consistía en encontrar candidatos adecuados que cumplieran los requisitos del cliente y estuvieran listos para empezar a trabajar. Gracias a nuestra experiencia y a nuestras avanzadas herramientas de marketing, logramos este objetivo con éxito.

Paso 1: Identificar el perfil del candidato ideal

El primer paso para completar este encargo fue identificar los requisitos exactos del cliente para los candidatos buscados. Realizamos un análisis detallado de las necesidades de la empresa y de las especificaciones de los puestos a cubrir. Tras consultar con el cliente, establecimos el siguiente perfil del candidato ideal:

• Educación: Titulación universitaria técnica (informática, electrónica, telecomunicaciones preferiblemente).

   

• Experiencia profesionalExperiencia mínima de 3 años en el sector informático, incluida la experiencia en proyectos comerciales.

   

• Conocimientos tecnológicosConocimientos avanzados de lenguajes de programación como Java, Python, C++ y tecnologías web (HTML, CSS, JavaScript).

   

• Habilidades socialesCapacidad para trabajar en equipo, capacidad para resolver problemas y buena comunicación.

   

• Disponibilidad: Preferiblemente candidatos dispuestos a empezar a trabajar a tiempo completo inmediatamente.

   

Paso 2: Selección de candidatos de la base de datos

Disponemos de una amplia base de datos con información detallada sobre los posibles candidatos, como su empleo actual, sector, formación, experiencia laboral y preferencias de trabajo. Basándonos en el perfil establecido del candidato ideal, hemos seleccionado a aquellos que se ajustan a las directrices. En nuestra base de datos, tenemos la posibilidad de filtrar a los candidatos según diversos criterios, lo que agiliza considerablemente el proceso de contratación.

Etapa 3: Envío de un SMS a los candidatos seleccionados

Una vez seleccionados los candidatos adecuados, decidimos lanzar una campaña de difusión por SMS. Se trata de un método eficaz para llegar a empleados potenciales, ya que los mensajes SMS son recibidos y leídos rápidamente por los destinatarios. En el cuerpo del mensaje incluimos información sobre la oferta de empleo, una breve descripción de la empresa del cliente y una invitación a ponerse en contacto con nosotros para obtener más información.

Fase 4: Resultados de la contratación

Gracias a nuestra cuidadosa selección y a una comunicación eficaz, el cliente pudo entrevistar a más de una docena de candidatos, la mayoría de los cuales cumplían sus requisitos. Al final, la empresa cliente contrató a varios candidatos ideales que no solo tenían las aptitudes técnicas adecuadas, sino que además encajaban perfectamente en la cultura de la empresa.

Resumen

Nuestra cooperación con la empresa de TI fue un éxito gracias a un profundo conocimiento de las necesidades del cliente, una selección eficaz de los candidatos de la base de datos y una comunicación efectiva a través de SMS. La satisfacción del cliente con los empleados contratados confirma la eficacia de nuestros métodos de contratación y nuestra capacidad para ofrecer profesionales cualificados al mercado laboral.