Wstęp

Do naszej agencji marketingowej zgłosił się klient prowadzący firmę IT, która dynamicznie rozwija swoje struktury i poszukuje wykwalifikowanych pracowników. Naszym zadaniem było znalezienie odpowiednich kandydatów, którzy spełniają wymagania klienta i są gotowi do podjęcia pracy. Dzięki naszemu doświadczeniu i zaawansowanym narzędziom marketingowym, zrealizowaliśmy ten cel z sukcesem.

Etap 1: Ustalenie profilu idealnego kandydata

Pierwszym krokiem w realizacji tego zlecenia było dokładne określenie wymagań klienta względem poszukiwanych kandydatów. Przeprowadziliśmy szczegółową analizę potrzeb firmy oraz specyfikacji stanowisk, które miały zostać obsadzone. Po konsultacjach z klientem ustaliliśmy następujący profil idealnego kandydata:

• Wykształcenie: Wyższe techniczne (preferowane kierunki informatyka, elektronika, telekomunikacja).

   

• Doświadczenie zawodowe: Minimum 3 lata w branży IT, w tym doświadczenie w pracy nad projektami komercyjnymi.

   

• Znajomość technologii: Zaawansowana znajomość języków programowania takich jak Java, Python, C++ oraz technologii webowych (HTML, CSS, JavaScript).

   

• Umiejętności miękkie: Zdolność do pracy w zespole, umiejętność rozwiązywania problemów, dobra komunikacja.

   

• Disponibilidad: Preferowani kandydaci gotowi do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin od zaraz.

   

Etap 2: Selekcja kandydatów z bazy danych

Dysponujemy rozbudowaną bazą danych, w której znajdują się szczegółowe informacje o potencjalnych kandydatach, takie jak ich aktualne zatrudnienie, branża, wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz preferencje zawodowe. Na podstawie ustalonego profilu idealnego kandydata, przeprowadziliśmy selekcję osób pasujących do wytycznych. W naszej bazie danych mamy możliwość filtrowania kandydatów według różnych kryteriów, co znacznie przyspiesza proces rekrutacji.

Etap 3: Wysyłka SMS do wybranych kandydatów

Po wybraniu odpowiednich kandydatów, zdecydowaliśmy się na przeprowadzenie kampanii informacyjnej za pomocą SMS. Jest to skuteczna metoda dotarcia do potencjalnych pracowników, ponieważ wiadomości SMS są szybko odbierane i czytane przez odbiorców. W treści wiadomości zawarliśmy informacje o ofercie pracy, krótki opis firmy klienta oraz zachętę do kontaktu w celu uzyskania dalszych informacji.

Etap 4: Wyniki rekrutacji

Dzięki naszej starannej selekcji i skutecznej komunikacji, klient miał możliwość rozmowy z kilkunastoma kandydatami, z których większość spełniała jego wymagania. Ostatecznie, firma klienta zatrudniła kilku idealnych kandydatów, którzy nie tylko posiadali odpowiednie umiejętności techniczne, ale również doskonale wpasowali się w kulturę organizacyjną firmy.

Resumen

Nasza współpraca z firmą IT zakończyła się sukcesem dzięki dokładnemu zrozumieniu potrzeb klienta, efektywnej selekcji kandydatów z bazy danych oraz skutecznej komunikacji za pomocą SMS. Zadowolenie klienta z zatrudnionych pracowników potwierdza skuteczność naszych metod rekrutacyjnych i naszą zdolność do dostarczania wykwalifikowanych specjalistów na rynek pracy.